西班牙性别定型和招聘过程

大学学位大都由女性获取,但男性远多于女性高级职场角色,据世界经济论坛称,至少100年前妇女职业前景与男性持平。M研究José González、Clara Cortina和Jorge Rodriguez来自西班牙Pompeu Fabra大学,对性别歧视以及雇主在招聘员工时是否基于性别陈规定型观念或偏见歧视妇女问题有重要启发作用

雇主招聘新员工时性别定型作用何在?西班牙学者研究马德里和巴塞隆那就业市场时 提出了这个问题M.José González、Clara Cortina和Jorge Rodriguez从巴塞罗那Pompeu Fabra大学进行现场实验,由Recercaixa2014支持,调查雇主是否基于陈规定型观念或偏见歧视妇女

使用通信测试 — — 包括申请履历完全相同但特征分析除外 — — 提交假履历配对,除性别对实战广告的反应外,方方面面都相似之后他们想了解女性“候选者”是否比男性多或少有可能被选入下阶段招聘过程研究组还审查选择是否受申请父母身份和资质水平的影响

发布于欧洲社会学审查González、Cortina和Rodriguez的调查报告首先考虑性别歧视假设,即雇主在招聘员工时显示有意识或无意识偏爱男性候选人。报表思考原因,例如因申请人履历不完全信息或因雇主持有定型观点而产生。可能基于文化信仰 男人和女人应该和不应该做什么, 或假设大多数人 特征记在履历上偏向男性申请人也可能是性别偏见和对妇女的普遍否定的结果。

González、Cortina和Rodríguez从社会学角度思考问题,例如,“组织生活的父权特征”强化了关于异性角色的思想并视身为“理想工人”可被视为与“好母亲”不相容,并视之为其他定型观念,如有子女缺勤率比无子女女雇员高的女雇员

González、Cortina和Rodriguez在研究中发现的歧视程度意义重大,采样规模和严格方法分析都使这一点变得更加重要。其结果证实了妇女在申请工作时受到歧视的假设。调查发现,尽管有相似的履历,妇女在响应求职申请后接受面试的可能性比男性少35%。

女性相对于男性面临歧视,总体显著下降约35%回调面试概率

通信测试
González、Cortina和Rodriguez集中研究西班牙两大城市马德里和巴塞罗那的劳动力市场问题。使用通信测试,从不存在的男女候选人寄送假和等价履报到互联网招聘网站于2016年11月广告发布的真实空缺广选

向1 372名广告角色各提交四份申请一对候选人有等价履历,但性别和资质除外,女性申请人达到或超过男性标准另一对则因性别和亲子身份而异,即他们是否无子或生子每项应用都装有照片,所有候选人的年龄随机变化,从37岁到39岁不等。手机和邮箱为雇主设置后续应用

采样策略
研究采样策略使研究人员能够探索各种背景和职业的歧视从就业水平和所申请职业的典型性别比看,它反映了本地劳动力市场的多样性。数据库还反映职责层次和平均教育年限和不同工作要求的资格此外,所申请的职位包括传统上由男性主导和由女性主导的角色,以及那些对两性都具有吸引力的角色。

选择18项职业招聘广告供研究使用发送履历的管理职位从仓库管理员到高级律师和护士、营销主管和主厨不等。非管理职位不等,从送销人员到计算机技师和工业工程师、税务顾问和房地产代理商不等。

半数申请中,候选人满足严格求职条件另一半候选人满足严格要求,但另外He/she报告讲外语,工作经验较长并担任前主管职务

性质研究意味着雇主不能同意参加外部道德财团对方法进行了审查。支持研究的理由是道德考量比更多理解西班牙劳动力市场性别歧视工作方式的机会更重要。研究分析策略同样强健,使用受尊重的技巧和控件

结果
响应男女履历并想上更高层次的雇主总比例为9.3%。关键统计研究显示,尽管所有其他事物都相同,但有10.9%的男子被召回,而妇女为7.7%。

González、Cortina和Rodriguez预期所有资质高的履历都比资质低的履历多:11.6%比6.7%然而,按性别划分,13.1%高资质男性履历回调,而女性履历回调为10.1%,8.5%低资质男性履历回调,4.9%低资质女性履历回调

无子女候选人比有子女候选人多回调:10.2%比8.4%。然而,结果按性别划分时差异程度显著:11.5%无子女男性履历回调,8.8%无子女履历回调,10.3%有子女的男性履历回调,6.6%有子女的女性履历回调。关于召回女性候选人顺序问题,结果显示雇主给予女性申请的优先度远低于男性申请。

研究提供有力的证据说明女性申请人作为妇女和父母处于双重劣势。

González、Cortina和Rodriguez表示,结果显示“雇主对女性的歧视大大多于对男性的歧视”。女性相对雄性晶体总体显著下降约35%回调访问概率视候选资格和亲子身份的不同,这一处罚大相径庭。高技能妇女低23.4%,但高资质比同级男子低46.6%下降20.3%回调概率,如果他们没有子女,但上升46.7%,如果他们回调概率”。

发现
González、Cortina和Rodríguez承认他们的研究有局限性,定型歧视可能基于研究未涵盖的因素,例如两性资格分布问题。但他们的研究证实,西班牙劳动力市场雇用中存在严重的性别偏向问题。此外,它通过探索可能影响性别歧视的因素,大大丰富了对这一专题的研究。

特别是,研究提供有力证据说明,女性申请人作为妇女和父母处于双重劣势,当妇女拥有更多资质并增加生子时,对她们的偏向会减少。González、Cortina和Rodriguez将偏向归结为非偏见,而归结为雇主持有的定型观点发现这种歧视根植于雇主对“女性申请人生产力可能下降”和“父母分别作为执业管家和工人的指令角色”的定型观念中。